トップ > 採用情報 > よくあるご質問とその回答
採用活動全般について
- 採用活動の詳細情報は、どのように入手できますか。
- 新卒採用についての情報は、マイナビで公開しております。エントリーもマイナビから受け付けております。
- 会社説明会の日程はどこでわかりますか。
- 説明会情報はマイナビでご確認ください。当社へエントリーをしていただいた方には、別途メールにて説明会の日程をご連絡いたします。
ぜひ、エントリーしてください。
- どんな試験があるのでしょうか。
- 大塚製薬工場の採用選考は、その人の個性を多面的にとらえることを目指しています。
- ・ウェブサイト上での筆記試験
- ・集団面接
・個別面接
などを行ってきました。今年度の選考プロセスは決まり次第、マイナビ内に掲載させていただきます。
選考について
- 選考や配属に関して理系・文系や学部・学科は関係ありますか。
- 選考に学部、学科は関係ありません。配属に際しては、学部や学科以外に、職務の適性等も考慮いたします。
- 選考を受けるにあたって必要な資格はありますか。
- 専門知識があることは、社内において業務を行う上で、役に立つと思いますが、資格を持っていること自体が選考試験で直接有利になるというわけではありません。大塚製薬工場の選考では、資格の有無よりは、達成したいと思っている夢と、それを実現させるための行動力やチャレンジ精神、目的達成意欲の高さを重視しています。
勤務地、配属先の決定方法について
- 地域限定採用を行っていますか。
- 大塚製薬工場では、勤務地限定の採用は行っておりません。
- 転勤はありますか。
- 全社員に転勤の可能性はあります。当社の事業拠点は日本全国にあり、職種に関わらず、全社員に転勤の可能性があります。また当社は海外にも展開しており、職種によっては海外転勤の可能性もあります。さまざまな環境で仕事をすることは社員のスキルアップやキャリアアップにも繋がります。当社では、組織力の強化や適材適所、人材育成の観点から、本人の希望も考慮して、社員の配置を決定しています。
- 配属先はどのように決定するのでしょうか。希望は聞いてもらえるのでしょうか。
- 配属は選考段階の面接および入社後の研修を通して、皆さんの希望、職務適性、会社の人員配置計画などを総合的に判断し、決定します。ただし、必ずしも希望通りになるとは限りません。
- 入社後、異動の希望を出すことはできますか。
- 自己申告制度を利用して、年に1回、仕事の内容や勤務地に関する要望等、自分のキャリアプランを申告することができます。ただし、「異動の希望を出す＝すぐに希望する部署や職務に異動できる」ということではありません。会社の人員配置計画や職務の適性、個人のキャリア形成などを考慮したうえで決定しています。
育児や介護との両立支援について
- 将来、育児や介護をしながら働き続けられますか？
- 当社は、育児や介護が必要になった場合にも仕事と両立しながら働き続けてほしいと考えています。そのために、育児や介護に利用できる休職制度やそれに伴う勤務制度など、法定を上回った制度を整備しており、多くの社員が利用しています。また、当社社員も利用できる大塚製薬株式会社の事業所内保育所「ビーンスターク保育園（徳島、大阪）」があります。これらの制度を利用し働き続ける社員は増えており、当社の対象女性社員の育児休職の取得率は、ほぼ100%です。
